Wanneer zijn opdrachten aan ZZP-ers toch arbeidsovereenkomsten geworden? De Hoge Raad heeft onlangs uitgemaakt (zie via Google ECLI:NL:HR:2020:1746, 6 november 2020), dat als de inhoud van een overeenkomst voldoet aan de wettelijke omschrijving van een arbeidsovereenkomst (arbeid, loon, gezagsverhouding) die overeenkomst moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. De intentie en bedoeling van partijen, dat het niet om een arbeidsovereenkomst zou gaan, doet daarbij niet terzake.
Deze uitspraak kan naar mijn mening betekenen, dat ook al heb je volgens de tekst van de overeenkomst een overeenkomst van opdracht afgesproken, toch een arbeidsovereenkomst is ontstaan als het om opgedragen werk tegen beloning gaat. Van een opdracht kan dan niet meer worden gesproken. ZZP-ers opgelet dus!
